■不人気とされがちな業界であることや八王子勤務という立地の影響もあり、母集団形成に課題。

■内定承諾率は20％前後にとどまっていた。

23卒は採用1名にとどまっていたが、25卒では7名の採用に成功。
また、内定承諾率も70％まで大幅に向上した。

これまでにも複数の人材紹介会社と取引があり、一定の母集団形成はできていたものの、内定承諾率の低さが課題となっていました。

そのような中で、スポーツリンクエージェント様は学生一人ひとりと非常に密なコミュニケーションを取られており、他社と比較しても求職者との関係構築力（グリップ力）の高さが際立っていると感じています。

その結果、当社に対する理解度や志望度の高い学生をご紹介いただけている点が大きな魅力です。

（人事部　U様）

■他社からの紹介をきっかけに、体育会系学生に特化した採用を検討。
■体育会人材採用の第一歩として取引を開始。

スポーツリンクエージェント様を通じて体育会系学生を採用した結果、当社では早期から大きな成果を発揮する人材が活躍しています。中には、最年少・最短で部長へ昇格した社員もおり、組織全体に良い影響を与えています。

体育会系人材の魅力は単に個人で成果を追うのではなく、周囲を巻き込みながらチームで勝ちにいくリーダーシップにあります。仲間を置いていかず、支え合いながら目標達成に向かう姿勢は、組織力の向上や離職率の改善にもつながっています。

また、困難な状況でも諦めず、成果を出すための“勝ちパターン”を理解している点も大きな強みです。

その結果、営業部全体の成績が向上し、平均報酬の底上げにも寄与しています。

学生一人ひとりの特性や強みを深く理解したうえでご紹介いただける点に加え、面接だけでは見えにくい部分まで丁寧にフィードバックいただける点が非常に魅力的です。さらに、入社までのフォローも手厚く、安心して採用を任せられるパートナーだと感じています。

■企業としての認知度が低く、求職者の母集団形成に苦戦。

説明会の動員数が250％増加し、当社にマッチした学生との出会いが大幅に増えました。

学生一人ひとりと密にコミュニケーションを取り、親身に寄り添うサポートが高い満足度につながっていると感じています。

また、紹介から内定まで当社とも迅速かつ丁寧に連携いただけるため、安心してお任せできる信頼性の高いパートナーです。